■　「この指とまれ」方式とは 多様性の時代、中小企業が強い組織を作るためには、採用の段階で自分たちの個性をはっきりと打ち出し、来たい人にだけ来てもらうしかないという話をしていました。 このアプローチを私は「この指とまれ」方式と呼んでいます。前回述べた通り、DACの採用はこの方式で行っています。 「この指」とは、自分たちのチームが大切にしているもの。これからどんなことをしたいと思っ……