――司法裁判例を踏まえた法的リスクの検討と対応策の解説 中国において、「個人情報保護法」の本格的な施行が進むにつれ、個人情報保護は企業コンプライアンス体制構築において欠かせない中核的な課題となった。人事管理プロセスは従業員の採用や入社、在職管理、退職に至る全サイクルにわたり、膨大な個人情報の収集・保存・利用・移転・削除を伴う。法令遵守を前提としつつ、効率的な人事管理を実践し、従業員や求職者の……