【中国ビジネス】重要労務問題に対する最高人民法院の司法解釈に関する解説
記事: 水野コンサルタンシーグループ
労働争議に関する最高人民法院の司法解釈である、「労働争議事件審理の法律適用問題に対する最高人民法院の解釈（二）」（法釈[2025]12号）が公布され、2025年9月1日より施行されます。
ここには、定年退職後の再雇用の扱い、外国人社員に関する雇用の扱い、退職後の競業制限等の事項が含まれていますが、主要内容は以下の通りです。
１．下請け業務における雇用者責任の明確化（第1条・第2条）
ここ……
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