概要 人的資源社会保障部は2025年9月4日に、「企業による競業避止コンプライアンスガイドライン」（以下「ガイドライン」という）を発布した。従来は、競業避止を実施する際の根拠は「労働契約法」及び関連する労働紛争司法解釈であった。「ガイドライン」は、競業避止制度の足りない部分を補完するものである。本文では、「ガイドライン」における核心的条項を解説し、企業が必要性と合理性の原則に基づき競業避止義……