【中国ビジネス】法定定年年齢を超えた労働者の雇用に関するコンプライアンス管理ガイド
記事: 車 衛東
要旨：
これまで、中国の司法実務において、法定定年年齢に達した労働者と使用者との間に成立した雇用関係について、その労働者が基本養老保険を受給しているか否かを問わず、裁判機関は通常、双方の関係を労働関係ではなく労務関係であると認定する傾向にありました。
『法定定年年齢の段階的な引き上げ実施に関する決定』の正式施行に伴い、法定定年年齢を超えた高齢者雇用の規模はこれまで以上に拡大しています。今後、一……
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